Bienvenidos al espacio donde encontrarán la estructura completa del proceso de evaluación diseñado para el rol de Audiovisual. Este esquema ha sido cuidadosamente construido para garantizar una experiencia transparente, profesional y enfocada en el crecimiento.
Ingresando a nuestro universo
Durante este proceso buscamos identificar no solo el talento técnico, sino también la capacidad de adaptación, compromiso y alineación con nuestra cultura de trabajo.
La evaluación se ha dividido en tres fases diferenciadas, cada una con objetivos y criterios claros que nos permitirán tomar decisiones justas y con base objetiva.
Aquí podrán revisar en detalle cada etapa, los enfoques de evaluación y las expectativas asociadas. Esta información les permitirá prepararse mejor, entender el propósito de cada fase y visualizar cómo se construye su camino dentro del equipo.
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A continuación verás las fases y la descripción del empleo, haz clic en cada una para ver sus detalles.
Audiovisual | Part time | 100% Remoto
🎯 ¿Tienes experiencia creando piezas atractivas para redes sociales y un buen ojo para el detalle?
Estamos en búsqueda de un Editor Audiovisual con habilidades comprobadas en edición de videos verticales para TikTok, Reels y YouTube Shorts.
El candidato ideal debe tener experiencia editando contenido dinámico, cumplir con entregas de forma ágil y adaptarse a estilos diversos según cada cliente.
🔍 ¿Qué buscamos en este rol?
Como nuestro Editor Audiovisual, serás responsable de:
Edición de Contenido: Crear piezas audiovisuales optimizadas para plataformas sociales, con enfoque en dinamismo, claridad y estética visual.
Narrativa y Ritmo: Aplicar estructuras ágiles, buen uso del ritmo, efectos, música y texto para captar la atención del usuario en los primeros segundos.
Cumplimiento de Lineamientos: Seguir las guías visuales y de tono de cada marca, asegurando coherencia en los materiales entregados.
Autonomía Técnica: Manejar programas como Premiere, CapCut, After Effects, entre otros, de forma eficiente.
Entrega de Materiales: Cumplir con formatos, cronogramas y revisiones dentro de los plazos establecidos.
✅ ¿Qué necesitas para aplicar?
Experiencia Comprobada: Mínimo 2 año en edición audiovisual para contenido de redes sociales. Portafolio obligatorio.
Dominio de Herramientas: Conocimiento avanzado de herramientas de edición como Premiere, CapCut, After Effects, o similares.
Sentido Estético: Buen criterio visual, atención al detalle y capacidad para trabajar con diferentes estilos de marca.
Organización: Capacidad para cumplir con entregables semanales y trabajar con autonomía.
Deseable: Conocimientos básicos de diseño gráfico o animación.
Requisitos Técnicos: Contar con PC o laptop propia para edición.
🔹 Categoría 1: Sobre el Puesto
- ¿Cuál es el cargo exacto que están ofreciendo?
El puesto es de Editor Audiovisual en modalidad Part Time bajo contrato por honorarios, con trabajo 100% remoto y salidas presenciales puntuales. - ¿Cuál es el objetivo principal del puesto?
Crear y editar videos verticales atractivos para TikTok, Instagram Reels y YouTube Shorts, asegurando dinamismo, coherencia visual y cumplimiento de los lineamientos de cada marca. - ¿Cuál es el salario para este puesto?
El pago es de S/. 800 mensuales, modalidad honorarios, con depósitos quincenales. - ¿Cuál es el horario de trabajo?
Puedes elegir cómo y cuándo distribuir tus 24 horas semanales de la manera que mejor se adapte a tus tiempos personales y estilo de trabajo.La jornada se puede distribuir libremente de lunes a domingo, siempre que se cumpla el total de horas semanales.■ Reglas importantes a tener en cuenta:
- Ningún turno puede superar las 4 horas y 59 minutos continuas de trabajo.
- Esto es por salud y bienestar. Después de ese tiempo, el cuerpo necesita cambiar de posición, moverse activamente y alimentarse.
- Los bloques de trabajo deben ser de al menos 2 horas como mínimo. (Esto permite una concentración adecuada para tareas creativas y técnicas)
- No puedes trabajar más de 8 horas en un solo día.
- Una vez que elijas tu horario semanal fijo, este debe mantenerse durante todo el mes calendario.
Esto nos permite organizar mejor la asignación de tareas, entregas y reuniones de equipo.
- ¿El trabajo es remoto, híbrido o presencial?
Es 100% remoto, con posibles salidas presenciales puntuales, siempre coordinadas con anticipación y con viáticos cubiertos. - ¿El puesto es a tiempo completo o parcial?
Es medio tiempo (part time). - ¿Cuáles son las principales responsabilidades?
Editar contenido audiovisual para redes sociales, aplicar ritmo narrativo, integrar texto, música y efectos, y cumplir con plazos de entrega. - ¿El puesto incluye grabación o solo edición?
Solo edición. En caso de grabaciones puntuales, se avisará con anticipación. - ¿Se requiere creación de guiones?
No, pero se valorará si el candidato puede proponer ideas para optimizar el impacto del video. - ¿Cuántos videos se deben entregar por semana?
Varía según proyectos asignados, coordinados con una semana de anticipación. - ¿Qué tipo de videos se producen?
Videos cortos, dinámicos y optimizados para redes sociales, con enfoque en captar la atención en los primeros segundos. - ¿Se trabaja con marcas de un solo sector o variadas?
Trabajamos con marcas de diferentes industrias, lo que requiere adaptabilidad de estilo. - ¿Hay manuales o guías de marca para trabajar?
Sí, cada cliente proporciona guías visuales y de tono para asegurar coherencia. - ¿Se puede proponer estilo propio en la edición?
Sí, siempre que se respete la identidad de la marca. - ¿Se entregan los materiales ya grabados o debo buscarlos?
Los materiales son proporcionados por el equipo o el cliente. - ¿Hay revisiones de los trabajos entregados?
Sí, el encargado de proyectos revisa y da feedback antes de la entrega final. - ¿Se trabajan varios proyectos a la vez?
Sí, se pueden manejar varios en paralelo, pero siempre con una planificación clara. - ¿Qué nivel de creatividad se espera?
Alto, especialmente para adaptar efectos, transiciones y narrativas que capten la atención. - ¿Hay posibilidad de proponer nuevos formatos?
Sí, toda propuesta creativa es bienvenida. - ¿Cuál es la proyección a largo plazo del puesto?
Integrar a alguien estable en el equipo, con posibilidad de aumentar horas o pasar a tiempo completo.
🔹 Categoría 2: Requisitos y Perfil
- ¿Qué experiencia mínima se requiere?
Al menos 2 años en edición audiovisual para redes sociales. - ¿Es obligatorio tener portafolio?
Sí, es un requisito excluyente para la postulación. - ¿Qué programas debo dominar?
Premiere, CapCut, After Effects u otros equivalentes. - ¿Se requiere conocimiento en motion graphics?
Motion graphics básico es deseable, pero no obligatorio. - ¿Se valoran conocimientos en diseño gráfico?
Sí, básicos en Photoshop o Canva pueden ser un plus. - ¿Qué habilidades blandas buscan?
Organización, responsabilidad, creatividad y adaptabilidad. - ¿Se necesita inglés?
No es obligatorio, pero puede ser útil para ciertos proyectos. - ¿Es necesario contar con equipo propio?
Sí, una PC o laptop que soporte programas de edición de video. - ¿Se requiere internet de alta velocidad?
Sí, para subir y descargar archivos de gran tamaño. - ¿Se puede postular sin título profesional?
Sí, la experiencia y el portafolio pesan más que el título. - ¿Aceptan estudiantes?
Sí, siempre que cumplan con la experiencia y los entregables. - ¿Hay pruebas prácticas en la selección?
Sí, una edición de muestra será parte del proceso. - ¿Qué tipo de portafolio aceptan?
Videos en enlace de YouTube, Vimeo, Drive o carpeta compartida. - ¿Debo conocer tendencias de redes sociales?
Sí, es clave para adaptar los contenidos al formato actual. - ¿Se requiere disponibilidad inmediata?
Sí, idealmente desde la primera semana tras selección. - ¿Hay límite de edad para postular?
No, valoramos más las habilidades y la actitud. - ¿Se permite trabajar desde otro país?
No - ¿Aceptan freelancers con otros clientes?
Sí, siempre que se cumpla con lo acordado. - ¿Qué tan importante es la creatividad?
Fundamental, especialmente en redes sociales. - ¿Se da capacitación interna?
Sí, sobre lineamientos de marca y estilo de edición.
🔹 Categoría 3: Proceso de Selección
- ¿Cuántas etapas tiene el proceso de selección?
Posee Tres etapas: - Etapa 1: Cuestionario y Revisión de portafolio
- Etapa 2: Prueba Práctica (1 día, prueba de 2 horas, No Pagado)
- Etapa 3: Proceso de Inducción (5 días (24 horas), Completamente pagado por día al monto proporcional del sueldo diario)
- Este proceso se divide en 5 inducciones y actividades reales divididas en 1 por día donde se busca: Capacitar a cada participante y ver su desempeño así como analizar sus resultados.
- Un total de 3 a 5 participantes seleccionados ingresarán a este proceso de donde se elegirán a los postulantes con la puntuación de un mínimo de 4 de 5.
- ¿Cuánto dura todo el proceso?
El total de las 3 etapas toma 2 semanas. - ¿Qué se evalúa en la primera etapa?
Portafolio, experiencia y cumplimiento de requisitos básicos. - ¿En qué consiste la prueba práctica?
Edición de un video siguiendo lineamientos dados. - ¿Hay entrevista en persona?
No en las etapas 1 y 2, Durante la etapa 3 se realiza toda la entrevista a profundidad. - ¿Quién revisa mi postulación?
El equipo de selección y el encargado de proyectos. - ¿Se responde a todos los postulantes?
Sí, informamos si avanzas o no en cada etapa. - ¿Debo tener disponibilidad para llamadas de Zoom/Meet?
Sí, solo para la entrevista o reuniones necesarias. - ¿Cuándo se da la respuesta final?
Cada etapa tiene diferentes rangos. - ¿Puedo postular si ya trabajé con ustedes antes?
Sí, si cumples los requisitos actuales. - ¿Qué pasa si no apruebas la prueba?
Se guarda tu contacto para futuras oportunidades. - ¿Puedo recibir feedback de mi prueba?
Sí, si lo solicitas. - ¿Puedo re-postular en el futuro?
Sí, a partir de la siguiente convocatoria. - ¿Se firma contrato?
Sí, contrato por honorarios. - ¿Debo enviar factura o recibo por honorarios?
Sí, por el pago quincenal. - ¿Puedo enviar la prueba con mi estilo personal?
Sí, pero respetando el brief y lineamientos. - ¿Puedo enviar varios videos en la prueba?
Solo lo que se indique en las instrucciones. - ¿Qué pasa si no tengo experiencia exacta en redes?
Si tu portafolio demuestra habilidades transferibles, puedes aplicar. - ¿Hay pruebas de conocimientos técnicos?
No, se evalúa en la práctica y portafolio. - ¿Se requiere una carta de presentación?
No es obligatoria, pero es bienvenida.
🔹 Categoría 4: Condiciones y Beneficios
- ¿Cuál es la modalidad de pago?
Pago por honorarios, depósito bancario quincenal hasta el 3er mes, donde se le invita al personal a ser parte del equipo de forma estable. - ¿Cubren viáticos para salidas?
Sí, siempre. - ¿Se puede trabajar en otro empleo a la vez?
Sí, siempre que no impida las actividades exigidas y claramente mencionadas. - ¿Hay vacaciones pagadas?
No, por ser contrato de pago por honorarios por los 3 primeros meses, sin embargo, puedes coordinar descansos. - ¿Se pagan los feriados?
- No, los feriados acorde a ley de contrato por honorarios por los 3 primeros meses, no cumple para feriados. Es importante recalcar que esto no es una cláusula nuestra, sino del estado en base a ley.
- ¿Se otorgan bonificaciones?
Pueden darse bonos por desempeño. - ¿Se cubre software de edición?
Sí - ¿Hay capacitación en nuevas herramientas?
Sí, ocasionalmente. - ¿Se realizan evaluaciones de desempeño?
Sí, cada 2 semanas. - ¿Puedo proponer cambios en la metodología de trabajo?
Sí, se valora la mejora continua. - ¿Se reconoce trabajo extra?
Siempre. - ¿Puedo tomar días libres?
Por ser modalidad de pago honorarios, puedes coordinarlo con opción de recuperación de horas. - ¿Se ofrece planilla en el futuro?
Sí, pasado los 3 meses. - ¿Puedo rechazar un proyecto?
Solo en casos justificados. - ¿Se permite trabajar desde un coworking?
Sí, siempre que cumplas entregas. - ¿Se requiere exclusividad?
No, pero se prioriza la carga asignada. - ¿Qué pasa si me enfermo?
Coordinar entregas o reprogramación. - ¿El trabajo es estable?
Sí, buscamos una relación a largo plazo. - ¿Puedo recibir feedback constante?
Sí, forma parte de la cultura de nuestra empresa. - ¿Se realizan reuniones de equipo?
Sí, de forma puntual para coordinación. - ¿Hay oportunidades de crecimiento?
Sí, para asumir más proyectos y horas como beneficios.
🤝 ¿Por qué realizamos este proceso?
Este proceso no solo busca identificar a los perfiles que mejor se alineen con nuestras necesidades actuales, sino también brindar una experiencia de evaluación clara, profesional y respetuosa para quienes deciden postular.
Creemos firmemente que un proceso bien diseñado beneficia a ambas partes:
🔹 A ustedes, porque permite mostrar su talento en un entorno real de trabajo, con objetivos y retroalimentación constante.
🔹 A nosotros, porque nos ayuda a entender cómo cada persona se adapta a nuestro flujo, dinámica y exigencias.
La decisión final será comunicada el último día laboral de esta etapa. Y es importante destacar que no ser seleccionado no significa que no tengas talento o habilidades valiosas. En muchos casos, la decisión está basada en aspectos como:
- Ritmo de trabajo frente a los tiempos que manejamos
- Capacidad para comunicar avances o dificultades
- Nivel de autonomía o disposición para preguntar cuando hace falta
- Puntualidad o cumplimiento de acuerdos
- Alineación con el estilo y cultura del equipo
Valoramos profundamente el esfuerzo y tiempo que han invertido. Nuestro objetivo no es comparar personas, sino encontrar el mejor match posible para un contexto específico.
Gracias por formar parte de este proceso con entrega, profesionalismo y apertura.
Siempre es un placer compartir y aprender de cada experiencia.