Bienvenidos al espacio donde encontrarán la estructura completa del proceso de evaluación diseñado para el rol de Audiovisual.
Este esquema ha sido cuidadosamente construido para garantizar una experiencia transparente, profesional y enfocada en el crecimiento.
Ingresando a nuestro universo
Durante este proceso buscamos identificar no solo el talento técnico, sino también la capacidad de adaptación, compromiso y alineación con nuestra cultura de trabajo.
La evaluación se ha dividido en tres fases diferenciadas, cada una con objetivos y criterios claros que nos permitirán tomar decisiones justas y con base objetiva.
Aquí podrán revisar en detalle cada etapa, los enfoques de evaluación y las expectativas asociadas. Esta información les permitirá prepararse mejor, entender el propósito de cada fase y visualizar cómo se construye su camino dentro del equipo.
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A continuación verás las fases y la descripción del empleo, haz clic en cada una para ver sus detalles.
Editor Audiovisual 100% Remoto | Part time
Únete a nuestro equipo como Editor Audiovisual Part-Time y lleva tu creatividad al siguiente nivel!
¿Qué harás?
- Producción de contenido dinámico: Diseñarás y editarás videos verticales irresistibles para TikTok, Reels y YouTube Shorts, con un enfoque en la narrativa visual que enganche desde el primer segundo.
- Ritmo y estilo: Aplicarás transiciones, efectos, música y tipografía estratégicos para reforzar el mensaje y mantener la atención de la audiencia.
- Coherencia de marca: Seguirás de forma impecable las guías de estilo de cada cliente, asegurando que cada pieza refleje su identidad y tono únicos.
- Gestión autónoma: Organizarás tus entregas, cumplirás cronogramas y gestionarás revisiones de forma proactiva, manteniendo la calidad y la agilidad en todo momento.
¿A quién buscamos?
- Experiencia demostrable: Al menos 2 años editando contenido para redes sociales. ¡Tu portafolio es fundamental!
- Manejo experto de herramientas: Dominio de Premiere, CapCut, After Effects (u otras similares).
- Ojo estético: Atención al detalle, buen criterio visual y versatilidad para distintos estilos de marca.
- Proactividad y organización: Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir objetivos semanales.
- Plus: Conocimientos básicos de diseño gráfico o animación.
¿Qué ofrecemos?
- Modalidad: Remoto, Part-Time (24 hrs/semana) con horario flexible a coordinar.
- Compensación: S/. 800 al mes.
- Herramientas propias: Solo necesitas tu propio PC o laptop para edición.
- Ambiente creativo: Colaborarás con un equipo multidisciplinario y clientes diversos, ¡donde cada proyecto es un reto emocionante!
Si quieres crear contenidos que destaquen y hacer crecer tu carrera en el mundo audiovisual, ¡te estamos esperando!
Tipo de puesto: Medio tiempo
Sueldo: S/.800.00 al mes
Horas previstas: No más de 24 por semana
Lugar de trabajo: Empleo remoto
🔹 Fase 1 – Adaptación y Observación General
Duración: 2 semanas
Objetivo: Observar cómo se adaptan al flujo de trabajo, calidad de entregables, manejo de feedback y colaboración en equipo.
Criterios a evaluar:
— Capacidad técnica básica
— Responsabilidad en el cumplimiento de horarios y entregas
— Respuesta al feedback diario
— Actitud, iniciativa y comunicación
— Nivel de autonomía en tareas recurrentes
🔎 No se busca perfección, sino adaptación y potencial de crecimiento.
🔹 Fase 2 – Evaluación Intensiva
Duración: 1 semana
Objetivo: Medir desempeño bajo presión con foco en calidad, velocidad, responsabilidad y autoexigencia.
Criterios a evaluar:
— Velocidad de ejecución sin pérdida de calidad
— Capacidad para priorizar
— Resolución de problemas y proactividad
— Colaboración en proyectos reales
— Manejo de múltiples tareas con criterio y foco
📌 Aquí puedes entregar un set de tareas urgentes y ver cómo responden. No tanto en cantidad, sino en cómo enfrentan la presión real.
🔹 Fase 3 – Proyecto Individual Final
Duración: 1 semana
Objetivo: Evaluar su capacidad de liderar y completar un proyecto de forma autónoma.
Cada candidato recibe un proyecto concreto y debe:
— Planificar su flujo de trabajo
— Ejecutar con criterio propio
— Hacer entregables funcionales y bien diseñados
— Presentarlo con claridad (informe, mockup, explicación, etc.)
🎯 Esta fase mide visión integral, ownership y nivel real de madurez profesional.
🤝 ¿Por qué realizamos este proceso?
Este proceso no solo busca identificar a los perfiles que mejor se alineen con nuestras necesidades actuales, sino también brindar una experiencia de evaluación clara, profesional y respetuosa para quienes deciden postular.
Creemos firmemente que un proceso bien diseñado beneficia a ambas partes:
🔹 A ustedes, porque permite mostrar su talento en un entorno real de trabajo, con objetivos y retroalimentación constante.
🔹 A nosotros, porque nos ayuda a entender cómo cada persona se adapta a nuestro flujo, dinámica y exigencias.
La decisión final será comunicada el último día laboral de esta etapa. Y es importante destacar que no ser seleccionado no significa que no tengas talento o habilidades valiosas. En muchos casos, la decisión está basada en aspectos como:
- Ritmo de trabajo frente a los tiempos que manejamos
- Capacidad para comunicar avances o dificultades
- Nivel de autonomía o disposición para preguntar cuando hace falta
- Puntualidad o cumplimiento de acuerdos
- Alineación con el estilo y cultura del equipo
Valoramos profundamente el esfuerzo y tiempo que han invertido. Nuestro objetivo no es comparar personas, sino encontrar el mejor match posible para un contexto específico.
Gracias por formar parte de este proceso con entrega, profesionalismo y apertura.
Siempre es un placer compartir y aprender de cada experiencia.